L’Indice relatif de potentiel (IRP) : un nouvel outil RH

L’IRP répond à un besoin. Suite aux retours d’expérience des premières mises en œuvre du Bulletin de notation et d’évaluation des officiers (BNEO) en 2023, trois constats ont été réalisés. La suppression de l’IRIS en 2022 a mis en lumière une difficulté persistante : la confusion entre l’évaluation de la performance et celle du potentiel, deux notions pourtant distinctes. La qualité des services rendus (QSR), figurant dans le BNEO, constitue une synthèse des résultats obtenus sur l’année écoulée. 

Elle permet d’évaluer la performance d’un officier au regard des missions exercées. Le potentiel, quant à lui, est « l'ensemble des ressources personnelles de l'officier qui pourront lui permettre de progresser et d'évoluer vers des responsabilités de niveau supérieur à court, moyen et long terme». Enfin, outre des procédures propres au Haut encadrement militaire (HEM), il manque un outil de positionnement objectivé pour les différents travaux RH. 

L’IRP a pour but de redonner au commandement un outil pour d’une part exprimer clairement le potentiel d’un officier et d’autre part l’exploiter pour les différents travaux RH.

Qu’est-ce que l’IRP ?

 L’IRP est une cotation chiffrée comprise entre 1 et 5. La valeur 5 correspondant au niveau de potentiel le plus élevé, la valeur 1 au plus faible. Elle est applicable à l’ensemble des officiers d'active, à compter de la dernière année de lieutenant incluse. Les officiers de la réserve opérationnelle, les officiers commissionnés et les volontaires aspirants ne sont pas concernés. 

Proposé par le notateur au premier degré (NPD), sans notion de contingentement, l’IRP est établi par grade, tous corps confondus et selon deux viviers distincts : les officiers brevetés et les officiers non brevetés. L’IRP est arrêté au niveau de l’autorité immédiatement supérieure, garantissant ainsi une appréciation cohérente.

L’IRP est mis en place dès 2026. Il est communiqué à l’officier à partir du 1er juin.